Pesquisa salarial é uma etapa crucial para quem se prepara para negociar remuneração em uma entrevista de emprego ou para avaliar oportunidades no mercado. Plataformas como LinkedIn Salary, Glassdoor e PayScale, por exemplo, ajudam candidatos e empregadores a terem expectativas realistas e alinhadas sobre valores salariais. Neste artigo do Mapa do Talento, explicaremos como essas ferramentas funcionam, sua disponibilidade de dados para o Brasil e os principais itens que podem ser pesquisados em cada uma delas.
LinkedIn Salary
A pesquisa salarial no LinkedIn Salary oferece dados relevantes que permitem aos candidatos e empregadores comparar faixas salariais de diferentes setores e localidades.
Disponibilidade
O LinkedIn Salary oferece informações sobre salários em diversas regiões, incluindo o Brasil. No entanto, a precisão dos dados depende da quantidade de informações fornecidas pelos usuários locais. Assim, quanto mais pessoas compartilharem seus salários, mais precisas serão as estimativas.
Como Funciona a Pesquisa
Para acessar o LinkedIn Salary, os usuários fazem login com suas credenciais do LinkedIn. No entanto, em alguns casos, é necessário fornecer os próprios dados salariais para desbloquear o acesso completo à ferramenta. Dessa maneira, isso incentiva a contribuição de dados, ajudando a manter as informações atualizadas e relevantes.
Itens Pesquisáveis
Os usuários do LinkedIn Salary podem realizar a pesquisa salarial média para cargos específicos, remuneração variável (como bônus e participação nos lucros) e comparar salários por setor e localização. Ademais, a plataforma oferece informações sobre os benefícios comuns para cada cargo, o que auxilia os candidatos a entenderem melhor o pacote total oferecido.
Acesse pelo link: LinkedIn Salary (https://www.linkedin.com/salary/).
Glassdoor Salary
Disponibilidade
O Glassdoor é uma das plataformas mais populares para pesquisa de salários, com uma boa base de dados internacional, juntamente com informações sobre o Brasil. Acima de tudo, os usuários compartilham dados anonimamente, o que garante transparência e permite comparações entre empresas e regiões.
Como Funciona a Pesquisa
Os usuários devem fazer login para acessar algumas informações. Após o login, eles podem efetuar a pesquisa salarial na plataforma usando a ferramenta de busca por cargo, empresa e localidade. A pesquisa é simples, de tal forma que os resultados são apresentados de forma clara e permitem uma visão ampla das práticas de remuneração em diferentes setores.
Itens Pesquisáveis
No Glassdoor, os usuários encontram salários médios para cargos em empresas específicas e podem comparar os valores por cidade, setor e nível de experiência. Além dos salários, o Glassdoor fornece informações sobre benefícios, avaliações dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e detalhes sobre a cultura empresarial.
Acesse pelo link: Glassdoor Salary (https://www.glassdoor.com/Salaries).
PayScale
Disponibilidade
O PayScale é uma plataforma global que oferece uma análise detalhada de salários, incluindo dados sobre o Brasil. Embora a presença do PayScale no Brasil não seja tão significativa quanto em outros países, os usuários ainda podem encontrar informações úteis, especialmente se preencherem os questionários oferecidos pela plataforma.
Como Funciona a Pesquisa
No PayScale, os usuários começam preenchendo um questionário sobre seu cargo, experiência, localização e setor. Com base nesses dados, a plataforma gera uma estimativa de remuneração, que pode incluir salário-base, bônus, comissão e outros componentes. Isso permite uma personalização maior da pesquisa, ajustando-a à realidade de cada usuário.
Itens Pesquisáveis
No PayScale, é possível pesquisar a faixa salarial para cargos específicos, comparar salários de acordo com qualificações e anos de experiência, e verificar como habilidades específicas podem impactar o valor do salário. Além disso, os relatórios de remuneração personalizada mostram como qualificações, experiências e até certificações podem afetar a remuneração.
Acesse pelo link: PayScale (https://www.payscale.com/).
Considerações para o Brasil
As plataformas mencionadas não são exclusivas para o Brasil, mas elas possuem dados locais que podem ser úteis para candidatos e empregadores no país. A disponibilidade e a precisão das informações dependem da quantidade de usuários brasileiros que compartilham seus dados salariais. Quanto maior essa participação, mais precisos serão os resultados para o mercado nacional.
Localidade
Como a maioria dessas plataformas é usada globalmente, a quantidade de dados disponíveis para uma região específica, como o Brasil, pode variar. O LinkedIn e o Glassdoor, por exemplo, têm uma boa penetração entre profissionais brasileiros, enquanto o PayScale é mais popular em outros mercados, como nos Estados Unidos e Europa.
Comparação de Dados
Essas plataformas permitem comparar faixas salariais para diferentes cargos, em várias localidades e setores, o que ajuda candidatos e empregadores a estabelecer expectativas realistas. Além disso, o uso dessas ferramentas é particularmente útil durante negociações salariais, uma vez que candidatos podem utilizar essas informações como base para justificar suas expectativas.
Conclusão
LinkedIn Salary, Glassdoor e PayScale são ferramentas valiosas para quem deseja se preparar melhor para uma negociação salarial ou entender como o mercado remunera determinadas funções. Fazer uma pesquisa adequada possibilita ter uma visão clara das faixas salariais, variáveis de remuneração e benefícios oferecidos, o que contribui para uma negociação justa e informada. Para o público brasileiro, essas plataformas também são relevantes, embora a precisão dependa da quantidade de usuários que colaboram. Portanto, use essas ferramentas para fazer uma pesquisa de mercado e melhorar suas chances de sucesso na próxima entrevista de emprego.
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